上海创力集团如何？
不请自来，看到这个问题还是有点激动的，毕竟我2013年入职创力，到2015年初离职，差不多经历了这家公司最辉煌的时候。现在回过来再看这些问题，总觉得这个问题下的答案都是客观且理智的（虽然不一定对）。 因为时间过去很久了，现在可能很多细节都已经记不清了，就说说当时留下的印象吧。
一、公司规模 创力最早叫“上海创力电源有限公司”，注册资金好像是一千多万美元，在杨浦大桥以北、汶水路附近有个很大的厂房，里面有很多车间和办公室，还有食堂和宿舍。在浦东张江镇也有个研究所。员工比较多，印象中应该超过千人。
二、企业文化 创力是个台资企业，台湾人的企业管理确实有些讲究。比如每天早会、每周周会都要做PPT汇报，包括每个部门一周的工作重点是什么、要完成什么任务、碰到的困难什么的都要写出来，让高层了解基层的情况并做出相应的指示或调整。每月月初会有月会，所有中层干部以上的人员都要做当月的工作计划，总经理、副总经理、各部门领导分别要做工作报告并对上月的工作进行总结。每个月还会有一次跨部门的联调会，就是各个产品部、研发部、生产部一起开会讨论下个月的工作计划跟需要协调的问题。
三、产品质量 创力的产品是各种电机的磁性配件，主要用在电机里作为产生电磁场的关键部件。因为技术含量较高（相对普通线圈来说），所以生产的磁铁都是高端产品，卖给西门子、ABB这类电气公司的。质量应该是没得说的。但我记得由于客户比较挑剔，有时候为了满足客户需求，就要更换原材料，甚至直接换货。这个对于工厂的品质控制要求是非常高的。另外为了保持质量稳定，创力自己有一套完整的质控体系，除了内部自检外，还会定期送样给外部机构检测。
四、薪资福利 我进创力的时候工资不是很高，但加班费挺不错的。五险一金都有，而且基数交得比较高。年底双薪，节假日发礼品卡（后来改成现金了）。每年春节前后都会发购物卡，额度根据工作年限而定。年终奖要看业绩和个人表现，听说当年拿到过6个月年终奖的人有，不过不多。
五、工作氛围 在创力待过这么多年，感受到最大的变化就是员工的学历水平比以前高了，接触的客户和接触的领域也变了。以前主要是做变频器用的感应电动机，而现在则是伺服电机、特种电机等都不在少数。产品的结构也越来越复杂，涉及的产品知识面也很多，需要学习的东西非常多。同时由于人员变动导致部门之间的沟通成本增加，整体办事效率感觉不如前。