为什么美国的企业公平？
我举几个例子，
1. 亚马逊的HR部门给员工做培训的时候说：如果员工在试用期感到不舒服，不管是什么原因，哪怕是HR面试的时候给的态度不好，只要你在入职当天发给HR经理一封邮件说了，那我们就会给你个机会去换个面试官（当然换面试官不是随便换，是要经过一些手续和流程的）。
2. 前公司有一个员工和CEO的亲戚同时竞选一个岗位，那个岗位的VP当时是CEO的亲戚，结果这个员工票数更高，后来VP找人打听了一下，才知道原来是这个员工之前在公司口碑非常非常好，只是后来因为一些家庭变故才导致之前的表现让人诟病，于是这个岗位就给了这个员工。（这里说的不是什么腐败或者灰色地带，是因为这个岗位本来就是这个员工的，只是因为一些事情导致了之前的业绩没有计入绩效考核，所以看起来像是别人胜出了）
3. 在现在的公司，我有一个直接向老板汇报的职务（属于低阶管理层之一），因为这个职位比较重要，所以我招聘了一个很出色的员工A来担任这个职务。但是在试用期间我发现A做事情有点漏洞，于是在试用期最后一天我把A叫到办公室告诉她我觉得她不适合这份工作，但是我可以给她另一个选择的机会，就是我可以让她继续留在公司并且和她约定如果她在新的岗位上做出了成绩可以来我的部门找我，我会重新考虑她的绩效。
姜来优质答主政府管得严格，且不说企业内部怎么干，就说对外，广告得绝对真实，作假一点事就没了。另外，社会上有很多的团体从多方面督促企业不能有违规行为。
企业的工资是公开的，除了总裁的工资由董事会决定之外，其余人，尤其是管理层，工资都是公开的。而且，总裁的工资不可能高过职工的多少多少倍，这个数字也不大，美国企业里一般是100来倍，日本企业只能是50倍。所以总裁也不会贪图高工资。管理层的工资是根据他的业绩以及市场确定的，和职工的工资直接挂钩，所以他们也就不会拿职工的钱，另外，管理层和职工都拥有企业的股份，这样企业盈利增加管理层也多得，他们也就不会想方设法挤压职工的利益。至于一般职工，他们的工资完全是由上级，也就是直接由总裁确定的，不能低于市场平均水平，如果企业不景气，管理层和职工一起降工资，而总裁的工资不变。
所以，企业内大家都很和谐，尤其是职工，尽管他们有强有弱，有资历深的，有刚毕业的新手，大家都知道，干时间长了，自己也会变成强者，也会变成资历深的老手，大家在同一起跑线上，起点的差别不会太大，而且企业为了稳定人才，也会制定一些制度，确保老职工在收入上比新职工的收入高，使老职工安心在本企业干下去，新职工看到希望也会好好干。
