企业年终如何发红包？
首先，要区分“年终奖”与“春节礼品福利”的区别！ （1）发放对象不同 年终奖是用人单位根据其全年经济效益、盈利状况等因素，综合考量后一次性给予职工的一次性奖金；而过年过节的礼品及补贴属于劳动报酬的组成部分，是用人单位必须依法支付的。
（2）性质不同 年终奖是对一年工作的奖励，而节日礼品是基于传统风俗习惯或国家法律规定必须发放的。
（3）法律依据不同 年终奖的发放依据一般是劳动合同约定或者规章制度规定，而节日福利的发放依据主要是劳动法以及地方性福利补贴规定。 在发放前，用人单位应当理清资金支出项目，明确资金用途，区分不同款项的性质和来源，避免法律风险。
其次，要看企业的资金预算情况。如果预算充分，则不必拘泥于以往的形式，可以自由选择合适的方式方案；反之，则需要“精打细算”了——在保障员工基本权益的基础上，合理控制成本开支。
再者，要考虑地方的税收政策。对于需要缴纳税款的企业来说，应该尽可能多地考虑当地税局的要求，合法合理地减少企业所得税的税负。比如，通过安排红包发放的时间，将年终奖集中在2月份发以使企业享受更为优惠的税率等等。
最后，还需要注意的是，无论采用怎样的方式发放，都尽量保留相关的证据——不论是财务凭证还是签收记录等，以免后续发生劳动仲裁或被税务机关要求补税的情况时能自证其清。
年底了，是很多企业发红包的时刻。财务、人事等都少不了忙着算红包的事，那么关于年终红包应该这样发：
一、会计怎样做账：
企业发放年终红包，根据国家税务总局《关于企业薪金计税问题的通知》规定，可并入企业工资、薪金支出，依法在计算企业所得税时扣除。
1、借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
二、个人所得税：
根据《个人所得税法实施条例》第八条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，因此对员工发放的年终红包，应并入其当月工资薪金一并按工资、薪金所得计算扣缴个人所得税.
三、工资及年终红包的上限：
《关于调整本市企业职工最低工资标准的通知》已经发布：从4月1日起提高本市企业职工最低工资标准，月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元；小时最低工资标准从18元调整到19元。
根据《关于企业工资总额问题的复函》（劳社厅函[2001]217号）规定，按照国家统计局1号令（1990年发布）的规定，劳动分红计入工资总额的“其他工资”，因此年终红包同样属于工资的范畴。按《工资支付暂行规定》的要求，企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
企业发红包应注意合理合规，作为员工拿到红包当然也是很开心的！
