在企业工作多年顾?

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我2016年来到现在的公司(央企),面试我的hr说月薪4500元(税前),工资三年涨了一次,今年涨了500元,目前工资5000元(税前)。 入职的时候签了三方协议,到期后又签了一份五年劳动合同,至今已经过了两年多了吧!现在想辞职,但是又担心后面找不到好工作,我该怎么办呢?是咬咬牙走还是忍气吞声继续干呢?

其实这个问题很简单,你怕什么? 你怕离开这个公司之后找不到更好工作? 这确实是一个问题,毕竟你已经在这里工作了这么多年了,从刚毕业来到这家公司到现在已经有六七年的时间了,你的工作能力如何,公司都是有记录的。

如果你想在现在这个公司有所发展,升职加薪,那肯定就要做出一些牺牲和改变才行啊! 其实大多数人都是普通不能再普通的平凡人而已,我们没有任何的背景,也没有足够的资本去选择自己想做的事情。如果我们选择了离职,那么只能说明一点,就是在当前的公司已经没有发展空间了,无论是什么方面的。要么就是工资太低,要么就是得不到领导的重视,要么就是感觉自己的才能无法得到发挥等等。

无论是什么原因导致你想离开现在的公司,我只想说你勇敢的去尝试一下吧!也许离开了现在的公司你会发现一个新的世界,一个属于你自己的世界。人生短短几十年,及时行乐,活在当下! 不要担心自己离开了现在的公司就再也找不到更好的工作了。天下那么大,何必委屈自己?

尹艺琰尹艺琰优质答主

在企业工作多年,最核心的一个问题就是,你在这家企业的平台上已经成长到头了。这个时候就需要给自己寻找下一段路了。但问题是,很多同学在做下一段职业规划时,缺乏方法论的指导,往往只是基于自己的感觉或情绪,那就很容易走入误区。

在考虑跳槽之前,我建议先从自己的职业定位切入。具体来说,有三个步骤。

第一,确认自己擅长什么。

这个“擅长”主要不是指专业技能,而是指能够与你价值观匹配的能力。举个例子,一个人喜欢做有挑战的事情,那么他就得知道自己是否有挑战的能力,并且挑战能给自己带来正向的激励。

第二,做SWOT分析,“SW”是自己和同事对比的长处和短处,而“OT”是机会和威胁。

机会的获取主要靠内部沟通,威胁主要来自于行业的变动。这样有助于全面地评估自己的工作水平,为将来跳槽找到合适的岗位做准备。

第三,找到自己的职业定位。

从前面两步出发,确认自己未来希望做什么。但这里要跟大家强调一点:职业规划是一个动态的过程。未来的变化很难完全掌控,所以职业规划中后期的项目一定不能过度理想化,而是要以现在的状态为基础,不断迭代。

职业是连接个人和外部世界的桥梁,职业定位其实是对自我定位的延伸和更具体的细化。只有对自己足够清楚,才能在求职时更具有针对性。

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