美国高盛有多可怕？
高盛是出了名的“狼性”企业，对员工特别狠。 早年间，高盛的HR会先对你的简历进行初步筛选，然后通知你面试。一般初面由HR负责，主要了解你的基本情况和履历。如果通过初面，接下来就是合伙人/董事总经理（MD）的面试。这轮面试非常难，一般10%的人会被面试者拒绝。因为MD的压力面试手段很高明，且很有攻击性，不少人都会被问住。当然，能够走到这一步，说明你的简历和履历确实比较优秀。
最后还有一轮CEO的面谈，这个随缘，看CEO的心情。据说有人曾面试了3次才见到CEO，也有人一次就见到了。 高盛的福利待遇也非常好，根据不同的岗位，有固定的工资加成；入职第一年，基本薪资+奖金+年终奖可以达到20万美元以上；第二年，差不多在30万美金左右。另外，高盛有非常好的带薪培训体系，新人的培训都很充分。
不过高盛的工作强度非常大，每年工作1000个小时以上是常态，很多人周末也主动加班。因为压力比较大，每年都有不少人离职，尤其是新人。 有人说在高盛工作，需要有一个强大的心脏和一个健康的体魄。