2019表彰单位怎么表彰？
这个要看具体的评选标准而定，一般来讲无外乎就是这几个方面：
一、工作业绩（50%）
二、职业道德（30%）
三、遵纪守法（10%） 四、社会公益（10%） 但是，需要注意的是在现实工作中其实很难将一个员工的工作进行彻底的量化而形成客观的数据，因此对于大部分用人单位而言，工作业绩和职业道德的评定其实是相对主观的判断过程。这时就要注意在评选过程中的细节把控，包括评审组成员对材料的审阅以及最后合议结果的形成等等。
一、材料审核要严谨 单位的评选方案制定过程中会明确各个部门或岗位的责任和义务，这时就需要各个部门根据岗位职责的要求来对照检查本部门的人员，形成初备人选后提交给人事部门，由人事部门牵头结合相关部门的意见形成初步考察名单并通过适当的形式进行公示，以确保评选工作的公正性。
当然这只是理论上的完美设想，在执行的过程中会受到多方面因素的影响。这就需要评选者具备灵活的应变能力并在实际操作中做好各项细节的把握。比如：对申报材料真实性、完整性的审核； 对各种违规违纪行为的审查以及对各种异议的申诉处理等等。只有认真做好这些基础工作，才能在最后的综合评议阶段提供有力的支撑。
二、评议小组要专业 在我们的人力资源管理实务操作中经常会遇到这样的难题，就是面对专业的知识和复杂的问题时，如何运用科学的手段来进行判定和解决。在这里笔者建议大家，在组建评委会的时候最好能够有人力资源方面的专家参与，这样可以确保评语的专业性和结果的准确性。同时还可以让受表彰的人在受奖后接受必要的继续教育培训，以促进其专业能力的学习提升。