美国如何跳槽？
在美国，人才的流动是相当频繁的，跳槽也是一件很正常的事情，这里为你总结了跳槽的一些技巧，希望对有需要的你有所帮助。如果你在美国正考虑跳槽，最好在年假多的月份进行。根据美国人才流动研究显示，七月和八月是跳槽成功率最高的两个月份，原因很简单，因为这是传统的暑期假期，各个公司的年假人数多，使得跳槽的人数也同样变多，人才流动市场更加的“活络”，跳到好工作的竞争力也就会变低。相对地，一月和十二月、二月和三月通常是跳槽成功率最低的月份，因为人们大都忙着过节或者已经度完假返回工作岗位。
想要跳槽，必须要掌握时间。千万不要等到下一份工作有着落了再辞职，因为这样会显得你不敬业或者过于看重私利，不利于以后和同事以及上司的关系。一般来说，最好在找到下一份工作的一个月之前提出，给自己和公司留出充足时间交接工作。
要离职就必须当面向主管提出。虽然，通过电子邮件提出辞职可以为自己减去不少尴尬，但绝对是一个坏点子，在当今职场，上司依然喜欢并且期待员工们当面沟通，所以要约个时间和上司当面谈。另外，一定要礼貌而坚定，有些人在向老东家宣布自己要离职的时候，可能还没从“失恋”的心理阴影中走出来，会加上一句“如果可以加薪或者给予其他条件，我也可以留下来”。相信我，不要这样，否则你的离职提议有可能被当做是威胁而被驳回，那样的话事情会更复杂。
你的上司可能会苦口婆心劝你留下，但一定不要被迷惑。因为上司的挽留可能只是出于礼貌，或者出于公司立场必须这么做，不要误以为他真的很需要你。