企业高管怎么避免缴税?

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首先,从法律层面来看,公司作为纳税义务人,有依法纳税的义务;而作为企业的管理人员、经营者,则没有直接缴纳税款的义务(与股东不同)。所以,从这个角度看问题的根源,其实就是在公司层面——如何通过经营手段,降低公司的税收负担。 当然,如果公司避税过度,导致被税务部门稽查,除补缴税款外,还有可能面临行政处罚风险。同时,由于企业信用等级会降低,今后融资也会受到一定影响。

其次,从实践操作层面看,企业避税的方式无非两种:一种是利用优惠政策,另外就是通过税收筹划。 先说利用优惠政策。所谓优惠政策,实际上也是国家为了促进某一行业的发展而制定的一些措施。这些优惠措施包括:区域扶持政策、高新技术企业所得税减免政策等等。只要符合相关政策,就可以享受相应的补贴和退税。

值得注意的是,优惠政策一般都有时间限制,而且需要申请,并非自动获得的。对于想要“躺着”享受优惠政策的企业,恐怕难以如愿。 再说税收筹划。这实际上就是企业在合法的前提下,通过事先筹划,将税负降到最低。比如,通过提前安排借款合同,从而最大程度地减少涉税金额;又或者是改变采购方式,由原来的一次性付款改为分期付款,进而达到减少纳税的目的等。

事实上,无论是利用优惠政策还是进行税收筹划,其最终归宿都是尽量把纳税额度降到最低。只不过前者的手段较为“粗暴”,后者略显“聪明”而已。

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偷逃税款是违法行为,作为企业高管,一定要依法履行纳税义务。近年来,税务机关的纳税评估与检查力度不断加大,企业高管们的税收筹划和节税空间越来越小,因此在个人工资及其他福利性收入的安排上,要更加重视税收的考量。那么,企业高管怎么避免缴税?

一、工资个税法规定,公司给高管缴纳的社保,按照其工资收入的一定比例缴纳,公司需要按照个人工资收入的10%和2%缴费住房公积金和工会经费。

二、住房公积金属于个人福利收入,公司承担部分和员工缴纳部分合并计入个人收入中,这部分收入不征收个人所得税,所以,可以通过提高高管的住房公积金缴费标准,那么相应工资个税就相应下降了。

三、但住房公积金缴费标准不能超过所在地上限,公司支付的其它福利性收入必须缴纳个税。

企业高管的待遇包括工资、住房公积金、社保、年金、住房补贴、分红、奖金、绩效等福利,公司给高管缴纳的社保按照国家规定缴纳,养老保险、医疗保险、工伤保险、生育险和失业险属于个人缴费基数的一定比例且该缴费基数规定了上限和下限,因此这一部分是无法做税务筹划的。

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