软件公司股份怎么划分？
创立软件公司，若没有明晰的股权结构，那结局基本上是散伙，这是所有创业者必须牢记的。创业项目最初可以只有一两个创始人，但是股权结构一定要好，否则以后再想邀请人加入就很困难了。软件公司，具体如何划分股份才是合理的呢？
1、创始人股份多
公司成立的初期，一般创始人出的努力最多，自然股权也要更多，一般占到整个股权的67%，这样才能保障其在公司拥有最大的权利，也有利于公司的发展。
2、邀请来的同事股权
若是项目发展良好，获得了投资人的认可。那么接下来就可能要引进新的投资人，新投资人自然享有新的股权，而作为元老级人物的你，为了保证自己的利益，就要根据投资人的投资额，稀释相应的股权，当然比例不太可能会很少，不然的话，新人一来，你很可能就会被打压。
3、投资人股权最高
当有新的投资人加入时，一般他们掌握最高的决策权，他们的股份占比也是偏高的，所以作为原来的创业团队，与投资人就要进行沟通，达成共同的战略目标，若是不能达成，那最好还是趁早散伙，因为再继续合作下去也是没有意义的。
4、预留的股权
若是项目真的做大了，所有人都拿不出股份来奖励有功之臣时，那就只能预留部分的股权，作为以后奖励有功人员的。但是这部分股权的预留，就要掌握在创始人手中，这样才能掌握股权激励的主动权。
5、避免过度考核
很多公司会为了加强内部管理，防止核心人员离开，而实施股权激励计划时，却忽视了过分的捆绑措施，反而会起反作用。过度的股权考核，反而会让人们没有了动力。
创立软件公司，必须明晰自身的股权结构，这是公司运作的基础；为了吸引人才，留住人才，更要有相应的股份激励方法，在得到人才的同时，也要让人才感到公司的公平与公正，这样才能得到共同发展。