工会五行属什么好？
这个问题有意思，我来答一下！ 首先，我们学习或记忆知识要讲究方法，这个方法就是先确立体系框架，然后在体系里填充内容。比如我们记住“五行”这个概念的时候，可以这样记忆——金木水火土，五者相生相克，组成一个整体。其中每行又各有属类，如金属性、木属性等……这样记起来就很快了。
同样道理，我们记忆公司五行时也可以建立这样一个结构——公司五行分为人力（HR）、财务（Finance）、行政（Administration）、运营（Operations）和信息技术（IT）5部门；每个部门又有不同的岗位，如行政部有前台、经理、总监若干；财务部有会计、审计、出纳等等；人力资源部门就有招聘、培训、薪酬、绩效等部门。那么按照这样的结构来设置工会组织也是一样的道理，只要不混乱就可以。
事实上，我们很多单位组织的设立都是没有考虑周全的，往往出现这样那样的问题，就是因为部门没有做好分类，岗位没有做好分工导致的。所以，我认为你这个工会组织的成立可以先从划分部门开始——
1.人事部门：主要负责员工入会、会员管理、工会财务报销、工会资产管理等；
2.组织宣传部门：主要负责职工思想教育、文化建设、对外交流等；
3.监督部门：主要对工会工作、职工活动进行内部和外部监督；
4.生产部门：主要负责协调工会与车间(科室)的关系，收集反映职工群众的意见和要求，协助搞好民主管理和民主考评等工作。
有了这四个基本部门，然后再根据需要设立分支机构，这样工会的组织就成立了，而且有章可循，有据可依！