楼上的回答都太正式了，我就说个笑话吧。 当年刚去朝阳公园那家分所时，人事的小姑娘先给咱们培训，其中有一条是关于着装要求的。小姑娘说：“咱们所对穿着是比较自由的，如果是夏天的话，可以穿比较清凉一点的衬衫，如果是冬天呢，可以穿大衣或者羽绒服。不过，你们一定不要穿紧身裤啊！”
当时大家都很纳闷儿，这跟衣服有啥关系啊。直到过了两年，有一次开大会，我旁边一个业务部的同事没穿外套就过来了，所里通知他回去换一下，记得当时特别不好意思。
至于为什么不要穿紧身裤，我们也是懵懵懂懂，直到第二年所里组织秋游的时候，大家到了龙庆峡，导游小旗一挥，说：“请大家把外套脱掉，准备登船啦！”于是大家解开扣子，脱下了外套……原来，朝阳公园那地儿，到春天风沙很大，裤子如果紧紧地贴着腿，风沙进了裤腿很难受的；而秋天温度降低之后，光腿穿着紧身裤也冷哇呀。 所以，在朝阳公园的那几年，虽然工资不高（才两千多块钱），但大家活得还是挺自在的。
翁绍芬优质答主人才市场两极化发展
一方面，缺乏金融创新人才，比如在金融衍生品、投贷联动、供应链金融、科创金融、养老基金、健康险等需要创新金融业务的领域中，“会做事、事做得好，既懂金融又懂科技”的应用型和创新型人才稀缺。另一方面，金融领域“就业内卷”和“人才流出”现象存在，由于传统金融机构部分岗位的工作同质化、内卷化，且薪资待遇没有明显提升，导致应届毕业生在就业选择中的意愿降低。同时，新兴科技和产业公司崛起，以及新市民金融、养老金融、健康金融等细分业态发展，对金融服务的需求与日俱增，导致金融人才外流至相关行业和中小企业。
在多层次多元化资本市场发展中出现“人才荒”和“就业难”并存现象
面对多层次资本市场建设提速和直接融资比重持续提升，大量企业和投资者进入资本市场，投融资市场潜力巨大，但相应的资本市场人才队伍尚不健全。近年来，北京的律师、会计师、评估师、财务顾问等中介型人才和分析师、风险投资家及其它专业投资者等投资型人才缺口较大；证券公司、资产管理公司和基金公司等机构发展乏力，与之相应的研究决策型、业务管理型人才供给不足。
