员工股票有什么用？
2018年，阿里巴巴对核心高管实行了新的期权计划，称为“20亿股计划”。 该计划的规模高达4.675亿美元，参与人员的年薪将降低约30%至50%。 在这个计划中，阿里高层的股票在五年内分三次分配给管理者，但必须满足以下条件才能完全获得股票奖励： 公司股价至少上涨50％； 公司的年度每股盈利增长率超过20%; 或者公司实现了特定的营收或现金流量目标。 如果业绩达标，那么管理者就可以把股票全部变现。如果业绩不达标，就要把已经获得的股票还给公司，并且以后也不能再参加任何新的计划。 这个新方案被外界看作是马云向投资人和公众传递一个清晰的信息：“阿里的管理团队愿意和投资者一起承担风险！他们也是阿里的股东之一！” 事实上，早在马云创业之初就建立了员工持股制度。 他让每个人都成为公司的合伙人，拥有公司的股份。这样，每个人都可以与公司一起成长，并从中受益。 这种利益分享机制大大促进了员工的积极性。比如，当公司遇到困难时，一些员工会主动寻找解决办法;为了达到更高的目标，他们会积极努力、付出更多汗水！
当然，并不是所有互联网公司都实施了股权激励机制。腾讯至今仍没有实施这一机制的计划。对此，马化腾给出了自己的解释： “现在还没有合适的时机。我们不会跟风去搞什么期权激励计划等等。因为我们想先做好自己的产品，然后再考虑上市的事情。" 对于这个问题，他进一步解释说：“我宁愿少赚点钱也不喜欢分红。因为分红是一种被动收入，而我想做的是通过不断投入来获得更多的收益。 ” 腾讯的薪资结构与阿里巴巴不同，它没有采用股权激励计划。不过该公司也有其他的薪酬政策，例如长期服务计划和员工奖金计划等，这些薪酬政策的目的是为员工提供长期的激励。腾讯还设有股票增值权计划，用于激励核心管理人员和技术专家。