企业裁员的原因？
最近不少公司都在进行大规模裁员，比如新东方、学而思、3M中国等。 之前看过一个网友的分析，觉得很有道理，分享一下（引用自新浪微博 @司徒建国）： 在企业经营出现危机的时候，一般会有两种选择： 一种是开源节流，通过减少开支，节约成本来维持企业的运转；另一种就是断臂求生了——裁员！当然还有另一种选择，那就是破产清算，不过这种情况较少出现。 为什么要选择裁员而不是其他方式呢？ 因为对企业来说，裁员的成本是最小的。 对被裁的员工来说，裁员也是成本最小的一种失业方式。
首先，被裁的员工可获补偿金（N+1），但如果没有合同或者合同到期，则没有这一项。其次，被裁员工可以领取失业保险金，而如果是自己辞职，则无法领取。 最后，被裁员工的心理承受能力相对较强，毕竟是自己的原因导致被辞退的，而自行解除劳动合同的，往往是双方协商的结果，心理上的创伤相对较小。 而对于企业来说，重新招聘一名新员工所需要付出的成本很高，包括招募成本、培训成本和适应成本，而且还要承担不确定性风险。相比之下，裁员能够有效地降低劳动力成本的支出。
不过，如果企业发生资金流断裂，就只能申请破产了。这时，员工不仅工资难以要回，甚至可能连补偿金都无法得到。 所以，大家在找工作时，一定要擦亮眼睛，多了解了解公司的状况。 同时，也要做好心理准备，万一不幸遭遇裁员，要学会用法律的武器来保护自己的权益。