2018年东莞调整工资吗？
作为在东莞做人力资源十几年，对东莞的薪资水平还是有了解的，可以简单分享一下。 先分享一个案例：去年招聘一个应届大学生，本科，人力资源专业，要求人力或法律背景，谈好基本工资5K，然后加了HRD，又重新确认了一次，最后定稿。但在签订劳动合同时，发现劳动合同上的工资大签栏只有2900！！（注意是税前），问 HR为什么？她说系统就是这么设定的....我.....只好在附件上备注清楚。
回到正题，东莞的最低工资标准为1720元/月，非全日制小时工的最低工资标准调整为16.4元/小时。 那么，我们按最低工资标准的两倍作为标准薪酬来分析： 扣除五险一金个人缴纳部分约23%（公积金10%企业缴交比例与个人缴交比例各为50%；社保个人缴纳部分2%+3元的大病统筹），税金（根据新税法，月薪超过8000的部分才缴纳个税，且税率10%起步），到手工资约1380元。 这已经比很多三四线城市的工资水平高了，比如我老家江西九江市，最低工资标准为1580元/月。 但这样的工资水平，在东莞生活成本其实是很高的，租房、交通、一日三餐等都是支出，而收入方面，普通打工族除了工资外，可能额外获得的报酬就是年终奖和节假日补贴等，而这些往往存在拖欠现象。所以，工资单上的应发工资很重要，一定要核实清楚了。
那么有人会问了，那这个工资的基数怎么算呢？ 以应发工资为基数，分别乘以相关法律法规规定的各类费用比例，即为职工当月实际负担的住房公积金、基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。