德邦物流股份有限大吗？
作为在德邦干过两年多的一个前台，我来说说吧 首先，德邦总部的人事权利很大！因为分公司所有的人事权限都要经过他们手，包括招几个人，开除几个人！所以很多人说是公司制度的问题，其实就是人事没处理好！
德邦是个很讲究资历的公司，非常看重员工的工作经验，而且对待老员工和内部关系好的人，绝对不一样！如果你有关系，哪怕你犯错的再离谱也不会怎么罚你；如果你没有背景或者关系一般，那么同样的错很有可能会让你卷铺盖走人（不是吓唬你）！ 在德邦工作，能力不是问题，问题是你没有处理好内部关系，不会来事儿，没人帮你说话，那你能力再强也没有用武之地！
举个栗子：我有位同事，工作能力很强，不管分内分外的事情都能做好，但就是因为不会做人，总给人抓小辫子，所以职位一直升不了，反而一些能力一般，会拍马屁的同批次进公司的员工都比他先提了干….当然，这种人和这种氛围也让很多优秀的人才选择离开... 其次来说待遇，德邦的工资体系是底薪+提成制，不同岗位底薪不同，提成的比例也和岗位以及地区有关（一线城市的提成会比三四线高不少）！试用期一般不加提成，底薪也会打一定折扣！
最后来说运输风险，德邦对客户的责任险额很高，每一单都可以达到100万，这点不用担心！但是一旦出了意外，客户索赔的时候特别会钻空子，经常是无理要求也要硬塞给你！然后公司再通过法律途径追偿！对于这种情况，法律方面不是很懂，不知道该如何处理？
以上是针对德邦公司本身来说，下面说说不同营业部的情况 因为每个营业部的领导不一样，所以具体情况还是要具体分析！ 德邦分直营和加盟两种模式，直营指的是所有的网点都是公司投资建设，加盟是公司授权给加盟商经营权，由加盟商建设并投入资金。
虽然模式不一样，但目的都是为了争夺市场，所以抢单现象还是很严重的！特别是到了业务高峰期，为了抢单，营业部可以无视一切规章制度，只要是能抢到单的无论成本多少都无所谓！ 所以你在入职德邦的时候，不管是直招还是中介，只要他说可以拿到高工资，那基本就是真的，因为业务员拿提成也是按销售额来的，多挣多得！
但前提是你要能接受无休止的加班，以及随时被老板叫去骂狗血淋头…… 当然，如果你不想这么累的话，也可以找些理由请假，比如家里有事之类的，只要不耽误工作，领导一般不会太刁难！ 我之前是在上海青浦的营业部，那个营业部主任就很好，不大脾气，人也很和善！相反，我在苏州吴江的营业部时就遇到个变态，特别喜欢骂人，一点小事就能骂半个小时不带重样的….