企业年金怎是什么？
企业年金，又称为“金三角”计划（Triangle Plan）或“361计划”（361 Defined Contribution Plan）。是指由企业和职工双方共同筹集资金，建立基金，实行完全积累，委托专业的投资机构进行投资管理，并按事先约定的方式和要求进行分配的计划。该计划最早起源于20世纪70年代的英国，当时英国在石油和能源等大宗商品上出现巨额贸易逆差，为改善国家财政状况，提高居民福利，英国政府颁布了《退休收入保障法》，建立了国民养老储蓄计划(NS&I)，鼓励用人单位和个人参加，用人单位和个人按工资收入的3%至5%缴纳资金到NS&I账户，作为养老金的替代来源；之后该计划进行了改制并引入了市场的原则，便成了现在的企业年金计划。
与社会保险和商业保险相比，企业年金具有以下特点： 一是自愿性。企业年金计划的参与各方（包括劳动者、企业、行业组织等）是否参加以及如何参加是企业自主决定的结果，因此也可以说企业年金是一种基于市场原则的基础保险。
二是补充性。企业年金是对法定养老保险补充性的安排，是对个人退休后生活保障的补充支持。
三是灵活性。企业年金采用基金制，将企业和职工的个人账户全部纳入全国社会保障基金理事会运营，实现灵活投资，确保基金安全，并尽可能多地给参与者回报，其管理的灵活性决定了它可以在一定程度上避免市场波动带来的风险。四是长期性。企业年金采取基金积累的模式，遵循“宽进严出”的策略，通过一个较长的时间周期实现资金的保值增值。五是专业性。企业年金的运作需要专业的人员及机构来进行操作和管理，因此专业性是非常重要的。 目前，我国的企业年金实行政府监管、财政监督和社会监督相结合，中国保险监督管理委员会依法对基金进行管理。