北京建工集团收入如何？
建工系统内部的人，来回答一下这个问题。 直接上结论，在建筑行业这个圈子里，北建的工作和待遇都算是中上的水平了。尤其是这几年市场好，盈利多，员工的收入增长得也很快。
下面详细说说： 北京建工是国企，国企的分配机制决定了它的收入构成——即有正常工资（岗位工资+级别工资）＋绩效工资＋各种补贴－五险一金个人缴纳部分-个税。（这里不谈年终奖等其他奖励，因为因人而异且没有一定之规，不绝对） 先说正常工作收入的组成部分：
1.岗位工资：2000-3500元/月不等；主要取决于岗位，技术工种的岗位工资会高一些。
2.级别工资：800-1500元/月不等；按照工效挂钩的原则，级别工资与岗位工资同步调整，视企业绩效决定是否发放，一般年底一次性发完。 以上两部分都是法定的工资制度，单位必须给你上社保、公积金，并且不能低于当地规定的标准。
3.绩效工资：4000元/月左右，具体数额视企业效益和个人绩效考核决定，年初签定劳动合同的时候会明确约定了该项工资的计发基数和发放办法。
4.其他补贴：700元左右/月，包括交通费、伙食补助、住房补贴等，有的项目根据施工情况可能没有这项补贴。
5.五险一金：个人缴纳部分大约1000多元/月，公司缴纳大约800元/月，其中单位缴纳部分计入管理费用，个人缴纳部分计入成本费用。
6.个税：个人收入超过起征点要缴纳个人所得税，税率按照个人的收入水平档次确定。 除了正常的工资收入以外，有的公司会有补贴或奖金，比如高温补贴、节假日加班费等，这些收入会根据具体的规章制度来执行。
再来说说非正常工作收入的来源——绩效工资：
1、工程结算款：如果项目顺利，在竣工决算后，企业能足额拿到工程款，员工可以从工程结款的收入中分得一杯羹，不过这种情况属于例外，绝大多数的情况是结算款被相关部门以各种理由克扣，能够按时足额拿到工程结算款的项目真是少之又少……所以，各位新员工不要指望能从这一项中获得多少收入哦！
2、现场管理奖：施工现场的管理，包括安全、质量、进度、文明施工等方面的考核，如果能够得到上级的一致认可，可以获得一定的奖励，这部分收入因人而异，没有统一标准。
3、成本节约奖：如果项目在节约用材、降低运转成本等方面做得好，可以得到额外的奖励，同样没准儿。
总之，北建的收入在央企里不算高，但是作为建筑行业中老牌的建筑企业，各项福利还算齐全，整体待遇在中上水平吧，而且随着市场环境好、企业盈利率不断上升，员工收入也会相应有所提升～