老龄化对哪些行业利好？
利好餐饮行业
老年人口的增加使社会养老、医疗费需求增长，餐饮行业同样如此。与年轻人相比，老年人消费餐饮的频次较低，但餐饮企业依然可通过菜品创新、模式创新、精准定位等方法去迎合老年消费者的需求，获得新的增长点。
养老餐饮与其他餐饮形式相比，对营养均衡的要求更高，同时，对少盐、少甜、少酸等低刺激性餐饮的需求也更多。因此，餐饮企业可在菜品创新上寻找突破。例如：某连锁餐饮探索针对老年群体的配餐，并推出无油烟、少糖少盐、软糯滋补“低刺激风味”的新菜系，迎合了部分老年人的餐饮需求。
利好健康监测产品
随着老年人口的日益增长，人们关注健康生活的意识越来越强烈，而智能化、数字化是近年来健康类产品发展的重要趋势。因此可以考虑针对老年人群，推出更为智能化、数字化的健康管理类的健康监测产品。
利好旅游行业
银发群体有着更丰富、舒适的退休生活，他们有着更充分的出游时间、更高的消费能力、更强的重游意愿，他们对于“诗和远方”的追求促使“银发旅游”市场的体量在持续扩大，“老年游”正成为当下旅游业转型升级的重要发力点。
从老年人出游方式来看，报团游仍为主流，与配偶、子女等亲属结伴出行的有82%，独自出游的有7%。从人均花费来看，老年人在餐饮、住宿等方面更加注重品质，更倾向舒缓、深度游，因此，人均花费整体不“打折”，超过50%的老年人一次跟团游的花费超过3000元，近30%的老人花费5000元以上。
利好教育业
目前，老年人教育体系的供需矛盾逐渐显现，这为培训机构进行发展提供了契机。“银发经济”时代下，老年人的教育培训需求将愈加旺盛，从而，成人培训市场将出现银发板块。随着老年人物质生活水平的提高，老年人也更加关注精神上的投入。因此，在成人教育培训机构中，摄影、舞蹈、声乐、外语、电脑、老年大学等课程将出现火爆现象。另外，老年人再就业的前景也将促使就业培训、招聘平台发展起来，老年就业相关培训的前景很好，可以围绕老年人再就业进行培训课程开发，进行针对性的就业培训，开展就业讲座等。