企业中以什么为准则？
企业中没有什么准则是以员工为中心的，企业的宗旨应该是盈利，只有企业盈利了才能持续经营下去，为股东（企业所有的出资人）创造回报。任何以员工为中心的言论都是耍流氓，员工和企业是相互成就的关系。企业为员工提供发展平台、成长空间以及合理的薪酬报酬；员工为企业做出贡献，享受相应的福利待遇。 当然，企业也不能只顾着赚钱，忽略了员工的感受和需求，如果这样，你只会失去你的员工，你的客户。所以，企业在追求利润的同时，应该关注员工，关心员工。
但需要注意的是，这里所说的“关注”并不是指企业对员工的需求有百分之百的满足度。因为，第一，企业没有权利要求员工做他不愿做的事情；第二，企业也没有能力满足员工一切诉求。企业能够做的，是明确告诉员工他的诉求哪些是可以被接受的，哪些是无法被接受的。
例如，某公司规定周六周日不允许加班，但是特殊情况需要加班的必须提前申请，经过批准才可以。这就表明了公司对于加班的态度——允许加班，但有条件限制。而大多数情况下，这种有限制条件的加班并不会对员工造成非常大的影响。 相反，有的企业为了所谓的人本管理，在制定制度的时候没有原则、没有底线，只要职工提出，不管是否合理，都无条件满足。结果导致企业乱成一锅粥，利益相关者都不满意。这样的制度非但不考虑员工的感受，而且会让员工感到极度不满。这跟以员工为中心的管理理念完全相悖。