美芝股份能兼多少？
最近很多新入行的宝宝在问这个问题，那我就按我自己的经验来说一下 一般刚入职的新人会从最基础的部门开始做起，例如生产部（工厂）、技术部(研发)、品管部（质检）等等，一般由主管根据你的专业以及性格等综合判断分配。 作为基础部门的员工需要熟练掌握本部门的工作流程与技能，为以后成为专家型员工奠定扎实的基础，这个过程是必须的，也是耗时最长的，大概半年到一年吧！每个公司的制度不同，所以时间会有差异。
完成基础知识的掌握后就可以进行岗位专业技能的训练了，公司一般都会委托培训机构或者院校来开展这方面的培训，有理论课程也有实操课程，这个会根据你所在岗位的需求来定，有些公司会定期组织内部培训增加员工的知识储备，提升综合竞争力。总之多学习总没错。 这个阶段基本你已经可以独当一面了，很多新手可能会觉得压力很大想偷懒，其实这是成长最快的阶段，一定要保持空杯心态，多学多问多思考才能事半功倍哦~这个阶段大概就半年吧！
随着你对公司业务的熟悉及手上工作的顺利推进，你可以申请竞聘更好的岗位或职位，这里要注意一点就是无论你在原来的岗位上再得心应手，你的竞聘稿也要突出你对新岗位的认知和想法，要让上级认为你是具有挑战精神、有目标的人，这样成功的机会才会更大！ 如果是岗位或职位的需要，你可能还需要接受相关的培训才能正式上任，所以学习不能停啦！