广田股份有金线吗？
广田装饰的“金线”，指的是公司上市之后，通过股权激励的方式，让核心高管和核心员工持有公司股权，建立真正的利益共同体； 同时，由于装修工程类企业普遍存在回款难、账期长的特点，为了提升对公司核心骨干人员的吸引力，广田装饰在授予激励对象期权时，设置了行权条件，即只有在满足公司的盈利指标前提下，激励对象才可行使期权，真正将公司与个人紧密联系，实现共赢。
关于如何设计合理有效的激励方案，我在之前的文章《如何设计一款让员工尖叫的薪酬方案》中有过详细的介绍，感兴趣的朋友可以查看往期内容。
当然，除了物质激励之外，作为上市公司，广田装饰还将为激励对象配备完备的职业发展通道以及培训机会。 毕竟对于建筑装饰行业而言，人才的培养与积累尤其重要，良好的晋升机制能够留得住人，也能使得人才不断得到成长。