北京猎头公司哪个好？
2012年9月，我从百度离职加盟了尚贤伯乐，开始职业新的征程——做一名HR顾问。当时的职位是尚贤伯乐的人力资源总监，负责内部员工关系和外部招聘。 作为一名在人力资源行业摸爬滚打了十多年的老兵，我对于人力行业的各种角色和各种公司都有着深刻的认识，也建立了自己的人脉圈。基于此，我总能将合适的人安排在合适的岗位，尽我的努力让双方的合作都达到满意的结果。 通过不断地学习、总结与改进，我们的简历质量越来越高，成功牵线的企业客户也越来越多，合作范围也越来越广。
随着业务的拓展，我们于2013年在天津成立了分公司并组建了新的团队，我同时承担了管理两个分公司和所有招聘业务的职责。
到2015年底，我们的招聘业务已经覆盖到了华北地区的主要城市，包括北京、天津、石家庄、太原等。我们建立起了自己的招聘网站，完善了招聘渠道；我们优化了招聘流程，提高了效率；我们还创新性地建立了岗位题库，丰富了面试技巧。
通过不懈努力，我们在行业内打造了良好的口碑并在人才链中建立了可靠的品牌形象。 我们不仅关注于为客户解决当前的人才需求，还致力于为客户提供长远的人才战略解决方案。在具体执行中，我们一方面发挥自身优势，整合内外部资源，确保提供的解决方案具备可行性；另一方面认真听取客户需求，结合人才市场的实际情况，提供切实可行的工作建议。 经过不断摸索和创新，现在我们不仅可以满足客户标准化的人才需求，还可以为客户提供个性化服务。无论是大型集团还是刚创业的小型公司，只要是有人才需求的，我们就可以为其量身定做适配人才方案。
过去的十几年，我一直都在从事人力资源相关工作，对于人力资源各个模块都有深入的研究和理解。在此基础上，我提炼出“以需求为导向的定制人力资源解决方案”这一核心认知，并以此为基础持续为客户提供高质量的服务。 在为客户寻找合适人才的同时，我们也不断发掘客户的人才需求。通过对这些需求进行分类、整理和分析，我们对客户的人力资源规划有了进一步的了解，从而能够更有针对性地推荐合适人才，同时提供更专业的人力资源咨询服务。 这几年，得益于国家对互联网行业的政策倾斜，我所在的公司发展迅速。作为最早期的员工之一，我能深刻感受到自己在公司的成长，同时也看到了公司在行业中所处地位的不断提升。这令我感到十分自豪！